"La misión jurídica entregada a dicho organismo público comprende responsabilidades mucho mayores que la de ser una mera oficina gratuita para firmar finiquitos, y harto distintas de las de un aparato de control o configuración del comportamiento de los trabajadores y de sus organizaciones." (Alfonso Hernándeaz Molina) Ver artículo completo.
martes, 9 de septiembre de 2008
sábado, 6 de septiembre de 2008
Huelga CCU Calaf
Desde el 1 de Septiembre, los trabajadores de las Plantas de Talca y de La Reina (Stgo)iniciaron una huelga legal para intentar mejorar sus condiciones laborales.
Denuncian que la empresa discrimina a sus trabajadores, categorizándolos en clase A, B y C, ofreciendo menores condiciones, y que la gran mayoría tienen sueldos base de $159.000.- al mes, mientras el Holding CCU sigue comprando Empresas para Calaf (Bortolaso, Natur, Nutrabien, etc.).
Para empeorar las cosas, la comisión negociadora de la empresa ha desconocido los ofrecimientos hechos a la mesa negociadora y comunicados oportunamente a los trabajadores.
miércoles, 27 de agosto de 2008
Fotografías Foro de Candidatos Elecciones CUT 2008
El lunes 25 de Agosto realizamos el Foro de Candidatos Elecciones CUT 2008 con la participación de María Rozas y Mauricio Díaz (Lista C: Para Recuperar la Esperanza: Justicia Social, ni Más ni Menos), Claudio González (Lista E: Más Lucha, Más Unidad), Darío Vásquez y Jorge Araya (Lista F: Por la Unidad y Autonomía de la Clase Trabajadora) y Fabián Caballero (Lista B: Trabajadores al Poder).
viernes, 22 de agosto de 2008
FORO DE CANDIDATOS ELECCIONES CUT 2008
El Centro de Estudios de la Federación de Estudiantes de la Universidad de Chile (CEFECH) y la Red de Apoyo y Fortalecimiento Sindical tienen el agrado de invitarles al FORO DE CANDIDATOS ELECCIONES CUT 2008, a desarrollarse este lunes 25 de Agosto, de 18:00 a 21:00 horas, en la Federación de Estudiantes de la Universidad de Chile (FECH), ubicada en Periodista José Carrasco Tapia Nº 10, Santiago Centro. VER EXPOSITORES
miércoles, 20 de agosto de 2008
CAMPAÑA NACIONAL IMPUGNACION REGLAMENTO INTERNO EMPRESA LIDER
La Federación Nacional de Trabajadores Líder (FENATRALID) está desarrollando una campaña nacional para modificar el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad que la empresa D&S utiliza en todos los establecimientos Líder del país, por ser ilegal e inconstitucional en muchas de sus disposiciones. Así lo resolvió la Inspección Comunal del Trabajo Zonal Norte en muchas de sus disposiciones, en Octubre del año pasado, luego de un requerimiento formulado por la Federación, ordenando la eliminación o modificación de los artículos 28 inciso tercero, 31 Nº 7, 31 Nº 15, Art. 31 N° 19, 32 Nº 27, 32 Nº 15 y 32 Nº 50.Es por eso que FENATRALID insta a todos los trabajadores y dirigentes sindicales de D&S a impugnar el Reglamento Interno ante sus respectivas Inspecciones del Trabajo, en los mismos artículos señalados y en todo aquello que consideren ilegal o inconstitucional, para lo cual proporcionan un formato tipo de impugnación y una copia de la resolución evacuada por la I.C.T. Zonal Norte, que pueden encontrar en el blog de la Federación. VER BLOG FENATRALID.
sábado, 16 de agosto de 2008
Afiliación y legitimidad, el denominador común de candidatos a la CUT
En medio de proyectos que han cambiado la fisonomía laboral en Chile y de nuevas iniciativas que apuestan a seguir mejorando las actuales condiciones, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) vivirá el próximo 28 de agosto un nuevo proceso eleccionario que será clave para el sindicalismo nacional.Cerca de 500 mil trabajadores elegirán a sus representantes. Son siete listas. Tres de ellas encabezadas por líderes emblemáticos como Arturo Martínez, del Partido Socialista (PS); María Rozas, por la Democracia Cristiana (DC), y Jaime Gajardo representante del Partido Comunista (PC). Las cuatro restantes, si bien no muestran líderes reconocidos por la opinión pública, sí apuestan por cartas con un gran kilometraje sindical, incluida la oposición.
Más allá de las propuestas de cada lista -que reafirma el fin de algunos subpactos- los postulantes buscan a un mayor desarrollo organizativo, un crecimiento afiliativo y mejorar la continuidad y legitimidad que ha ganado la central.
Justicia social, ni más ni menos
Dos potentes figuras sindicales como María Rozas y Jorge Matute, la primera como presidenta y el segundo como generalísimo de campaña, componen la lista C de la Democracia Cristiana. Ambos están acompañados por jóvenes y experimentados dirigentes como Nolberto Díaz, (ENAP), Janett Soto (ANEF), Luis Destefani (BancoEstado) y Jessica Cáceres (CTC).
Rozas destaca que la DC ha dado unidad a la CUT y resalta que su eslogan: Justicia Social, ni más ni menos, apela al llamado efectuado hace años por el desaparecido presidente de la central, Manuel Bustos.
Precisó que la lista está conformada fundamentalmente por adherentes a Soledad Alvear y explicó que en el último congreso de la DC, se delineó una carta de navegación que pretende lograr un 100% de sindicalización, negociación colectiva para todos los trabajadores más allá de la empresa, a lograr que la huelga sea realmente un elemento útil (Alvear encabeza justamente un proyecto en ese sentido) y la contraparte de la flexibilización. Para ello, utilizan el concepto "contractualizar" el trabajo, que persigue eliminar las boletas y la informalidad laboral. "Rozas aspira a conseguir la mayor cantidad de consejeros y a dejar en claro que la DC sigue participando activamente en la CUT. "Militamos, pero tenemos autonomía para decidir y un mandato que está por sobre la posiciones partidarias", reflexiona la dirigente.
Matute añade que la diferencia de fondo con la actual administración es la poca capacidad de diálogo. "El diálogo social es valioso para los trabajadores, lo que no impide la movilización. Queremos más justicia social, más negociación colectiva, eso se concilia con movilización y diálogo, las dos cosas no son incoherentes".
Autonomía sindical
Arturo Martínez lidera la lista D. El actual presidente de la CUT decidió no contestar los llamados hasta nuevo aviso. Sin embargo, uno de los apoderados de su candidatura, Fernando Olivares, explicó los principales lineamientos.
"Hemos entendido que el proceso de reconstrucción de la CUT ha cumplido una etapa y viene otra que es posicionar a los trabajadores en el quehacer de la sociedad en su conjunto, es decir, tenemos que ser actores relevantes para tomar decisiones clave", dijo.
Agregó que Martínez es el indicado para dirigir ese, toda vez que ha liderado la reconstrucción de la CUT y tiene las herramientas para potenciarla en la opinión pública. "Tenemos que respetar los liderazgos que con el tiempo han sobresalido", Según Olivares, la CUT es la casa madre de la representatividad de los trabajadores y su deber es ampliar el diálogo.
Explicó que a nivel partidista, la lista que representa al PS tiene en general más afinidad por el presidente de ese partido, Camilo Escalona, aunque insistió que "si bien existe el apoyo del partido y quienes lo dirigen, esta es una lista de trabajadores Autonomía sindical, una CUT para todos los trabajadores, ahí esta clarito el mensaje", concluyó.
Más lucha, más unidad
En el PC se fueron con todo. Jaime Gajardo, actual presidente del Colegio de Profesores y secretario general de la multisindical, encabeza la lista E -"Más lucha, más unidad"-, seguido del líder de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Cristián Cuevas. Según Gajardo, sus propuestas se basan en una necesaria continuidad de los actuales logros y desafíos de los trabajadores y, para ello "tenemos que ser capaces de obtener un poder real de negociación que hoy no existe, para que durante la negociación colectiva el empresario no tenga la facultad del reemplazo y tampoco del descuelgue. Eso es muy importante porque es una forma de distribuir la riqueza y dotar de un poder de negociación real a los trabajadores.
Y señala que siempre se buscará el dialogo, a través de mesas donde se discutan los puntos de vista, no desechan la movilización. "Estamos por dialogar, pero con los trabajadores movilizados, activos, respaldando las demandas. Desafortunadamente, hoy los empresarios no dejan otra opción, porque no tienen ningún espíritu para dialogar", remata el profesor.
Oposición: "Alianza democrática progresista"
Por la derecha figura la lista G, la cual con el nombre "Alianza Democrática Progresista" pretende ocupar uno de los 45 sillones de los directores que eligen el comité ejecutivo de la multisindical.
Sin embargo, la soledad con que Carlos Bastías, director del Colegio de Profesores y militante de Renovación Nacional (RN), pretende enfrentar a sus oponentes no le da muchas ventajas. Para el apoderado de este candidato, Alejandro Obal, las razones de llevar un solo representante en estas elecciones se explican por la falta de información. "Es primera vez que estamos postulando un candidato de la Alianza a la CUT (antes fueron sólo dentro de otras listas). Supimos a última hora sobre el proceso eleccionario".
Según Obal, la idea de inscribirse nace de la poca representatividad que sienten de los actuales dirigentes. "Nuestra gente está muy aislada y también tienen que saber que la CUT los puede ayudar, porque es para toda clase de trabajadores, donde están también los de la Alianza". La diferencia Obal la explica desde la calidad de representante de un Colegio de Profesores numeroso. "Somos como 80 mil personas, y desgraciadamente nunca hemos tenido nuestra voz en la CUT. Además, nos diferenciamos bastante, porque el gremio del profesorado siempre ha sido manejado por el PC y resulta que no está la derecha representada, aun cuando muchos pertenecemos a la Alianza y necesitamos que nos representen.
Al ser consultado por las posibilidades que la lista logre formar parte del grupo de directores, las expectativas son positivas. "Tenemos personas que son dirigentes de sindicatos, por ejemplo en el Metro, en la locomoción colectiva, pero esas personas nunca han tenido un líder que las dirija y que esté con ellos".
PRSD: “Por una CUT en el corazón”
Esta vez los militantes del Partido Radical (PRSD) decidieron jugársela por sí solos y se inscribieron separados de sus antiguos compañeros de lista: la DC.
La lista A, llamada “Por una CUT en el corazón de los chilenos”, es encabezada por Héctor Fernández (en la foto) ingeniero en minas y actual consejero de la multisindical. “Pretendemos ser una alternativa verdadera a la actual conducción, pues vemos que falta de participación de las minorías. A nosotros nunca nos han citado a las reuniones como partido”, explica. Agrega que su propuesta apunta a mejorar el nivel de los trabajadores, a través de la educación. “La voz de la CUT no se escucha en ese tema. Yo me eduque gratis y aspiro a algo similar”, dice.
Junto a ello, dice que los empresarios “no son enemigos” y asegura que “hay capacidad y dirigentes radicales para hacer otra cosa, nos diferencia que queremos menos demagogia y mas acción y que apoyaremos a las bases regionales. Para ello, debemos aumentar nuestro cupo para hacernos escuchar”.
Carlos Valenzuela, apoderado de la lista, precisó que “como hay tres listas ligadas al Partido Comunista (PC) se van a hacer daño entre ellos. Además, nosotros tenemos una ventaja ante la DC, pues antes siempre íbamos con ellos, pero tuvimos algunas polémicas entonces decidimos ir solos”.
Según Valenzuela, todos sus esfuerzos están concentrados en obtener la suplencia, luego que los consejeros ganadores acuerden a los representantes del comité ejecutivo.
“La apuesta es sacar los tres primeros candidatos para llegar a competir la presidencia y lo más probable es que la tengamos, porque si el PC llega a sacar los once consejeros que quiere, no van a querer manejar la presidencia de la CUT”, concluyó.
Ex PC: “Unidad y autonomía”
Bajo el lema “Por la unidad y autonomía de la clase trabajadora”, la lista F está compuesta por dos sub-listas que emergen del pacto entre el movimiento Convergencia Sindical y Corriente Sindical Clasista. En el caso del primero, quien la encabeza es Darío Vásquez (en la foto), actual tesorero del Colegio de Profesores, vinculado a Fuerza Social, movimiento creado por el ex presidente de los profesores y ex militante del Partido Comunista (PC), Jorge Pavez, La segunda sub-lista la lidera Jorge Araya, actual consejero nacional de la CUT y miembro de la Confederación Nacional de Trabajadores de la Salud (Confenats). Todos los candidatos de esta última son militantes del PC. Según el apoderado Miguel Soto, “somos progresistas de izquierda. Nosotros preservamos la autonomía de las organizaciones por sobre los partidos y nos preocupamos la unidad del movimiento sindical. En ese sentido, no dependemos de ninguna corriente que actualmente esté en el Gobierno, por lo tanto estamos más dispuestos a no obedecer las directrices del Ejecutivo y de cualquier tendencia política”.
A su juicio, el proceso que se lleva a cabo cada cuatro años en la CUT “no es el más democrático, pues generalmente en esa instancia se pueden inventar ciertas cosas. Esa es nuestra preocupación y por eso que venimos diciendo que debe haber votación universal, un trabajador un voto, así no podrá aparecer nadie diciendo que tiene una cantidad determinada, porque cada trabajador va a poder emitir su voto directamente”.
Si bien Miguel Soto considera que el actual mecanismo no es ilegítimo, explica que se presta para que aparezcan sindicatos de la noche a la mañana a participar sólo de la elección y desaparecen posteriormente sin tener una participación activa”.
MIR: “Trabajadores al poder”
La intención de obtener un espacio en la dirigencia de la multisindical, no sólo surge de los partidos políticos que tienen representación parlamentaria, sino que también de distintos movimientos sociales e ideológicos que se quieren hacer parte de este proceso y medir la fuerza con que cuenta su organización dentro del movimiento sindical. En ese sentido, el Movimiento de Izquierda Revolucionaria (MIR) inscribió a sus candidatos bajo el lema “Trabajadores al Poder” y es la B la letra que los tocó luego del sorteo que desarrolló esta semana el Colegio Electoral Nacional de la CUT. A la cabeza de la de los miristas que mañana celebran 43 años de existencia, se encuentra Fabián Caballero, con quien este medio no se pudo comunicar durante todo el día, por lo que fue imposible llevar sus propuestas.
miércoles, 13 de agosto de 2008
PERSECUCIÓN DE DIRIGENTES SINDICALES EN MADECO S.A.
Para nadie es un secreto de la actitud permanente de Madeco S.A. de perseguir a los Dirigentes Sindicales con una Política de “Sitio y acoso” por desarrollar actividad propia del cargo de dirigente sindical como es el caso de Juan Alarcón Gutiérrez, Director del Sindicato N° 2, desde el año 1987 a la fecha reelegido por sus bases desde entonces cada 2 años.Diversas, han sido las formas en que esto se ha dado en el transcurso del tiempo, por las diferentes administraciones que han pasado por la empresa, todas, con un común denominador, esto es debilitar y desperfilar toda acción de los sindicatos tendientes a hacer respetar los derechos de los trabajadores o a detener acciones de la empresa que atenten contra de los trabajadores de la misma que lamentablemente no han sido pocas la ocasiones en que esto ha ocurrido. En todas ellas la participación del compañero Alarcón ha sido comprometida y absoluta en el transcurso de su permanencia como dirigente sindical.
Cuestión que ha desatado permanentemente las iras de estos administradores, a quienes no les ha temblado la mano en iniciar una acción judicial en contra de este dirigente solicitando el desafuero de este para ser despedido al 2° Juzgado del Trabajo de San Miguel con fecha de Noviembre de 2006 en la Causa Rol N°1600/2006, argumentando un supuesto incumplimiento de Contrato por desarrollar demasiadas horas sindicales, situación que había sido aceptada hasta esa fecha por la empresa quien hasta ese momento al descontar las horas que excedían al compromiso de pago de la empresa establecida en el Contrato Colectivo vigente, esto es 10 horas semanales, asumido por mas de diez años por las partes, hubo un cambio de administradores en la empresa y desencadenó una verdadera cacería de Dirigentes y ex dirigentes, logrando el despido primero de un Dirigente que no acepto el ser cambiado de puesto de trabajo por una incapacidad producto de un accidente del trabajo al cual se le negó el pago de sueldos y beneficios por más de dos años consecutivos con lo que se pone en practica la “Política de Sitio y Acoso” mencionado, obligando como es obvio a llegar a un acuerdo extrajudicial pues la situación del dirigente y su familia era ya insostenible. La empresa continúa con el despido de todos los trabajadores que no resultaron reelectos en sus cargos sin importar su calidad ni capacidad como trabajadores.
Estos hechos demuestran claramente la verdadera actitud que Madeco S.A. tiene hacia sus trabajadores y sus organizaciones.
En la presentación que hace a los Tribunales deliberadamente omite lo que la Ley claramente establece con respecto a los Dirigentes Sindicales al determinar la obligación que tiene el empleador de otorgar el tiempo para desarrollar sus actividades sindicales es un mínimo de horas por semana y no un máximo como el Señor Alfredo Valdés abogado de la empresa Madeco S.A. pretende demostrar en su argumentación. Este último personaje conspicuo representante de la acción antisindical que desarrollo la Dictadura Pinochetista, puesto que fue Director del Trabajo en esa época.
Extrañamente con un controvertido fallo la Magistrado del Tribunal sentenció en contra del Dirigente Sindical acogiendo la petición de desafuero de este.
Este hecho obliga a Apelar con un recurso de casación a la Corte de Apelaciones de San Miguel el cual fue visto y fallado el 4 de Agosto rechazando la apelación y reafirmando lo sentenciado en primera instancia, con lo que queda apelar a la Corte Suprema por no haberse considerado en ningún momento el derecho por la existencia de un acuerdo tácito entre las partes.
Lo que pretende con esta acción es acotar aún más el accionar de los dirigentes sindicales interpretando antojadizamente el cuerpo legal para debilitar aún más nuestra capacidad como auténticos representantes de los trabajadores. En abierta contraposición a lo manifestado por la Presidenta de Chile en su cuenta del 21 de Mayo pasado.
Cabe señalar que esto no es un hecho aislado, pues corresponde a una verdadera arremetida de los poseedores de las principales riquezas del país en contra de quienes podemos y debemos ser la fuerza de equilibrio para detener el voraz apetito empresarial, que no conforme con mantenernos en el ranking de la desigualdad en un primer lugar hoy pretenden sostenerlo además, bordeando el rango de una verdadera esclavitud.
Los Dirigentes Sindicales y sus Organizaciones abajo firmantes rechazamos en todas sus partes las pretensiones de esta empresa, pues atenta contra la dignidad de quienes realizamos esta labor legitima y consagrada aún por la Constitución Política de Chile y hacemos un llamado de alerta a todo aquellos Dirigentes honestos que se sienten al margen de esta situación que es cosa de tiempo que esta situación terminará por afectarlos y con esto estaremos condenando a nuestros hijos a derramar su sangre para reconquistar lo que perderemos.
SINDICATO N°s 1,2 y 3 de Madeco S.A.
SINDICATO N°s 1 y 2 de CEMCO S.A.
SINDICATOS N° 1 y 2 de Indalum S.A.
SINDICATOS DE ALUSA S.A.
FEDERACIÓN NACIONAL DE SINDICATOS METALÚRGICOS E INDUSTRIALES FENAMET
CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES CUT ZONAL SUR
San Miguel, Agosto 12 de 2008
martes, 29 de julio de 2008
Invitación Seminario Sindical
INVITACION SEMINARIO SINDICAL
“IDENTIDAD, HISTORIA Y VISIÓN DE LAS PRINCIPALES
ORGANIZACIONES SINDICALES DEL PAÍS”
ORGANIZACIONES SINDICALES DEL PAÍS”
Tenemos el agrado de invitarles al Seminario Sindical “Identidad, Historia y Visión de las Principales Organizaciones Sindicales del País”, a desarrollarse este Sábado 2 de Agosto de 2008, desde las 9:00 a 13:00 horas, en el Aula Magna de la Universidad del Trabajador (INFOCAP), ubicada en Av. Departamental Nº 440 (una cuadra de Av. Santa Rosa).
Participarán en el evento:
*María Rozas, Vicepresidenta de la Mujer, Central Unitaria de Trabajadores (CUT)
*Esteban Hidalgo, Vicepresidente de Organización y Negociación de la Confederación General de Trabajadores (CGT)
*Miguel Vega, Encargado de Seguro Social de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT)
*Invitado Central Autónoma de Trabajadores (CAT)
Inscripciones al correo: reddeapoyosindical@gmail.com
Participarán en el evento:
*María Rozas, Vicepresidenta de la Mujer, Central Unitaria de Trabajadores (CUT)
*Esteban Hidalgo, Vicepresidente de Organización y Negociación de la Confederación General de Trabajadores (CGT)
*Miguel Vega, Encargado de Seguro Social de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT)
*Invitado Central Autónoma de Trabajadores (CAT)
Inscripciones al correo: reddeapoyosindical@gmail.com
Invita Red de Apoyo y Fortalecimiento Sindical
martes, 15 de julio de 2008
Indexación de la economía y distribución del ingreso en Chile
Como señala el economista Marcel Claude, a partir de 1985 se eliminó la indexación legal de los salarios para que ésta fuera objeto de negociación directa entre empleadores y trabajadores. Sin embargo, sólo el 15% de los ocupados del país entre 1990-2007 logró incoporar en sus contratos de trabajo cláusulas de reajustabilidad tendientes a mantener el valor real de sus sueldos, cifra que preocupa si se tiene en cuenta los altos índices de inflación que presenta la economía chilena desde hace meses, y que se mantendrán por un buen tiempo más.
Es por ello que parlamentarios proponen una iniciativa de ley que permita indexar las remuneraciones de los trabajadores para que se reajusten automáticamente cada trimestre, según la variación del IPC. He aquí su propuesta
lunes, 7 de julio de 2008
Mineros convocan el 11 de Julio: Acto por la renacionalización del Cobre en Ex Congreso Nacional. | FECH
Lo acertado de la nacionalización de la gran minería del cobre lo demuestran las cifras. Desde 1971 hasta el año 2007, la empresa estatal Codelco le ha entregado más de US$ 62.000.000.000 (sesenta y dos mil millones de dólares) al erario nacional, lo que representa más del doble que el impuesto a la renta de primera categoría que han pagado absolutamente todas las empresas privadas de todo tipo que existen o han existido en Chile en este mismo período de tiempo, incluyendo los bancos, compañías de seguros, AFP, empresas mineras, comerciales, forestales, industriales, pesqueras, etc. La nacionalización del cobre, es de lejos, el mayor éxito económico de nuestra historia republicana.El por qué; La necesidad de nacionalizar la gran minería
Estimados compañeros, la lucha por la nacionalización de nuestras riquezas básicas tiene ya casi un siglo de historia, como testimonia el artículo publicado el 11 de agosto de 1920, por Luis Emilio Recabarren en el diario “El Socialista” de Antofagasta: “Los problemas de la miseria y de la esclavitud no terminarán mientras tanto la clase obrera se resigne a sufrir la actual organización social. Nacionalicemos las industrias extractivas. Nacionalicemos las minas de carbón, las salitreras, los bosques, el cobre, la agricultura y procedamos a que toda la industria muy nacionalizada sea administrada bajo el control de comisiones nombradas por el gobierno o las municipalidades respectivas”.
Años más tarde, en junio de 1932, en la República Socialista de 12 días de Marmaduque Grove, se produciría el primer intento oficial por nacionalizar nuestras riquezas básicas, con un decreto que declaraba inconcesible el cobre, lo que equivalía a nacionalizarlo, pero un nuevo golpe de Estado de Carlos Dávila, al amparo de la Armada estadounidense anclada en Valparaíso dejó inconclusa esta iniciativa.
Posteriormente, el primer proyecto de ley de nacionalización del cobre, que se presentó en el Congreso Nacional, fue elaborado por los senadores comunistas Salvador Ocampo y Elías Lafertte, el 21 de julio de 1951. En este proyecto se disponía la expropiación de las empresas de la gran minería por el monto de su declaración de capitales que alcanzaba en esa época a los 53,5 millones de dólares por las tres empresas existentes a la época.
En 1961, los senadores socialistas Salvador Allende, Raúl Ampuero, Salomón Corbalán, Aniceto Rodríguez, Alejandro Chelén, Adolfo Quinteros y Galvarino Palacios, presentaron el segundo proyecto de nacionalización del cobre, mediante el cual se expropiaba a las empresas norteamericanas según el valor declarado en Impuestos Internos, y se procedía a la creación de la Empresa Nacional del Cobre, que explotaría los bienes expropiados y comercializaría el cobre. Este proyecto, como el de Ocampo y Lafertte, nunca fue objeto de mayor estudio en el Senado.
Pero la lucha por la nacionalización de la gran minería, dejó de ser una bandera que concernía solo a los partidos de izquierda, porque parlamentarios de la Democracia Cristiana e incluso de los Partidos Liberal y Conservador, también se involucraron en esta lucha, en la que destacó por su claridad y visión, Radomiro Tomic, quien el 18 de junio de 1961 sostuvo en el Senado: "Es obvio que mientras pretendamos, no sólo en lo formal, sino que en lo real, ser un Estado soberano, el control del cobre debe estar en manos de los poderes públicos del Estado de Chile. Y no en las empresas extranjeras". En 1965, en plena discusión de la Ley 16.425 de Chilenización del Cobre, el senador liberal Julio Von Mühlenbrock, presentaba un proyecto que disponía la inmediata expropiación de todos los bienes que poseyeran en Chile las empresas productoras de cobre de la Gran Minería, la que se debía pagar según el valor libros de la contabilidad.
Esta diversidad de actores políticos que abogaban por la nacionalización de la Gran Minería del Cobre, desde la izquierda hasta la derecha, permitió que la gran minería del cobre se nacionalizara por la unanimidad del Congreso Nacional, el 11 de julio de 1971, fecha que hasta hoy se conoce como Día de la Dignidad Nacional.
La lucha de Recabarren, Grove, Aguirre Cerda, Lafferte, Ampuero, Von Mulenbrock, Tomic, Allende, y miles de otros chilenos, por la nacionalización del cobre y el rescate del patrimonio nacional, quedaba consagrado en la Constitución Política de la República al establecer que: "El Estado tiene el dominio absoluto, exclusivo, inalienable e imprescriptible de todas las minas", preceptos de tal raigambre en la conciencia nacional, que incluso la Junta Militar los mantuvo en la Constitución que hizo aprobar en 1980.
Lo acertado de la nacionalización de la gran minería del cobre lo demuestran las cifras. Desde 1971 hasta el año 2007, la empresa estatal Codelco le ha entregado más de US$ 62.000.000.000 (sesenta y dos mil millones de dólares) al erario nacional, lo que representa más del doble que el impuesto a la renta de primera categoría que han pagado absolutamente todas las empresas privadas de todo tipo que existen o han existido en Chile en este mismo período de tiempo, incluyendo los bancos, compañías de seguros, AFP, empresas mineras, comerciales, forestales, industriales, pesqueras, etc. La nacionalización del cobre, es de lejos, el mayor éxito económico de nuestra historia republicana.
Sin embargo, la historia ha retrocedido, porque hoy nuevamente nos encontramos con un hecho incomprensible e injustificable: las empresas extranjeras están de vuelta y producen 2 veces más cobre que Codelco. Pero lo más grave de todo es que nada dejan en nuestro país, como lo demostró en el Senado el Director del S.I.I., en octubre de 2003, al informar que entre 1994 y 2003 las 10 mayores mineras extranjeras pagaron la exigua suma de 1.147 millones de dólares de impuesto a la renta, pero a la vez tenían pérdidas tributarias acumuladas superiores al impuesto pagado, de alrededor de 2.700 millones de dólares. Sin embargo, en ese mismo período de tiempo, esas empresas privadas habían exportado el equivalente a 20,7 millones de toneladas de cobre fino, que al precio actual del cobre de 3,5 dólares la libra, alcanza a la increíble suma de 167 mil millones de dólares. Prácticamente no dejaron un solo dólar en nuestro país.
Estas cifras son tan catastróficas para nuestra economía que no parecen ciertas, pero ellas también tienen la virtud de: 1) Destacar lo acertado que fueron todos aquellos chilenos que lucharon por la nacionalización del cobre, 2) Demostrar que la inversión extranjera en nuestra minería nunca fue necesaria, no se justifica bajo ninguna condición, 3) Y, en consecuencia, es más urgente que nunca proceder a una segunda nacionalización de la gran minería del cobre, y en general de todas nuestras riquezas básicas.
¡VAMOS POR LA RENACIONALIZACION!
Atte.
Comisión organizadora Acto de conmemoración 11 de Julio, en Ex Congreso Nacional
jueves, 5 de junio de 2008
CHILE: MASIVA PROTESTA DE TRABAJADORES DE EMPRESA BANEFE, PARTE DEL MULTIMILLONARIO HOLDING SANTANDER
Empleados demandan mejoramiento de salarios de miseria, y distribución de parte de las utilidades de la empresa.
En 2007, el Grupo Banco Santander España rentó en Chile $ 308.646,6 millones de pesos (más de 600 millones de dólares). En el ranking de utilidades de todas las empresas del país, sólo estuvo bajo las ganancias obtenidas por la industria del cobre y la celulosa, principales sectores productivos chilenos. Los resultados del Grupo Santander en el período enero-marzo de 2008, en términos de rentabilidad, alcanzó la friolera de $ 206.343,3 millones de pesos (más de 400 millones de dólares). Esta vez, únicamente estuvo bajo las utilidades de la producción cuprífera. A nivel mundial, es uno de las corporaciones financieras que se encuentra dentro de las 10 que mayores ganancias obtienen...
Una de las ramas del Holding Santander en Chile es Banefe, fuerza de venta de instrumentos crediticios que emplea a 1200 trabajadores a nivel nacional, principalmente mujeres. Alrededor de 400 de las empleadas y empleados, provenientes de la Región metropolitana, V y VI regiones, el jueves 5 de junio al mediodía, se concentraron en las puertas de la casa matriz del Banco Santander, en el centro de Santiago, a dos calles del Palacio de La Moneda , para protestar masivamente por los ínfimos salarios que obtienen por su trabajo, por el mejoramiento de sus condiciones de trabajo y contra las prácticas antisindicales que usualmente emplea la gerencia contra los trabajadores.
La Presidenta del Sindicato de Trabajadores de Banefe Multinegocios, Jackeline Herrera Calderón, que agrupa a más de 800 personas, denunció que la empresa “paga un sueldo base de $ 53 mil pesos (100 dólares), y el resto son comisiones que no alcanzan para vivir. Un trabajador promedio de la fuerza de ventas obtiene un promedio de $ 180 mil pesos (poco más de 300 dólares, unos pesos sobre el salario mínimo legal).”
La dirigente indicó que, pese a que a espaldas de los empleados se trató de imponer un convenio colectivo, recientemente han logrado presentar el proyecto de convenio legal donde demandan un salario mínimo de $ 200 mil pesos, “y bonos de colación y movilización que no tenemos y que es lo mínimo que deberían darnos para cumplir adecuadamente nuestra labor.”
Mientras los cientos de trabajadores, acompañados de funcionarios y dirigentes de otros bancos, luego de estar apostados 2 horas en la entrada de la principal sucursal del Banco Santander, marcharon por el centro de la Capital para explicar a los transeúntes las causas de la movilización, el Presidente de la Federación de Sindicatos del Grupo Santander, Claudio Nicoli, explicó que “el conjunto de los empleados de la empresa, en su totalidad, debido a las multimillonarias utilidades que ha obtenido el holding, estamos acompañando a nuestras compañeras y compañeros en sus más que justas reivindicaciones, y además demandamos un bono de $ 2 millones de pesos (alrededor de 4 mil dólares) para todos los trabajadores, lo que corresponde a un porcentaje mínimo de las ganancias siderales de la industria.”
Con un megáfono en la mano, y ante un concurrido público que se acercó a solidarizar con los trabajadores, el Secretario General de la Confederación de Sindicatos Bancarios de Chile –única multisindical del área-, Luis Mesina, enfatizó que “aquí los trabajadores buscan ejercitar un derecho fundamental de las relaciones laborales, cual es, el derecho a la negociación colectiva que no se ha podido ejercitar durante muchos años, dado que el banco, mediante diversas estrategias, como la simulación, ha usado para evitar sentarse a la mesa con los empleados. De esta manera, la administración pretende burlar la repartición de parte de las ganancias que la empresa viene acaudalando desde hace 10 años. Hoy día estamos en la calle, exigiendo que se respeten a las organizaciones sindicales. En la actualidad, las empresas del Grupo Santander no pueden negociar de manera colectiva e integral con la empresa matriz, lo que nos resulta una falta de respeto enorme. De este modo, no nos queda más alternativa que la movilización para abrir camino al mejoramiento de la calidad de vida de todos los funcionarios del Grupo Santander. Aquí uno de los temas centrales está asociado a una distribución más justa del ingreso, toda vez que las inequidades al interior de la empresa son siderales, pese a las ganancias extraordinarias que ilustran sus rentas, producto del trabajo de los empleados.”
Andrés Figueroa Cornejo
Miembro del Polo de Trabajador@s por el Socialismo
Junio 5 de 2008
lunes, 26 de mayo de 2008
Escuela sindical anunciada por Bachelet tiene un antecedente en el régimen militar
La Escuela Sindical que anunció la Presidenta durante su discurso del 21 de mayo no es una idea tan nueva. La mandataria recogió una iniciativa que ya se había puesto en práctica hacia fines de la década del 70, durante el régimen militar.
Entonces, el Gobierno creó la Secretaría Nacional de los Gremios y la Escuela Sindical de Chile que, luego, dieron paso al Consejo Nacional del Trabajo. Posteriormente, la consolidación de corrientes neoliberales -a partir de los años 80- hizo que esta iniciativa fuera perdiendo fuerza.
Entre algunos sindicalistas vigentes no cayó bien la idea de Bachelet. De hecho, una facción del PC considera "nefasto" entregar al Estado la formación de los nuevos dirigentes, sobre todo cuando en la actualidad ya operan algunas instancias de formación sindical fieles a la izquierda; entre otras, el Instituto de Ciencias Alejandro Lipschutz (ICAL), cercano al Partido Comunista y financiado por la Fundación Rosa Luxemburgo, de la izquierda alemana.
Fuente: El Mercurio 25 de Mayo de 2008.
Entonces, el Gobierno creó la Secretaría Nacional de los Gremios y la Escuela Sindical de Chile que, luego, dieron paso al Consejo Nacional del Trabajo. Posteriormente, la consolidación de corrientes neoliberales -a partir de los años 80- hizo que esta iniciativa fuera perdiendo fuerza.
Entre algunos sindicalistas vigentes no cayó bien la idea de Bachelet. De hecho, una facción del PC considera "nefasto" entregar al Estado la formación de los nuevos dirigentes, sobre todo cuando en la actualidad ya operan algunas instancias de formación sindical fieles a la izquierda; entre otras, el Instituto de Ciencias Alejandro Lipschutz (ICAL), cercano al Partido Comunista y financiado por la Fundación Rosa Luxemburgo, de la izquierda alemana.
Fuente: El Mercurio 25 de Mayo de 2008.
jueves, 22 de mayo de 2008
Discurso 21 de Mayo: ¿Plan de Gobierno o Propuestas Electorales?
Después que se diera a conocer el informe final del Consejo Asesor de Equidad y, en particular, que este no llegara a acuerdo en importantísimas materias del ámbito laboral -como negociación colectiva y “sueldo etico”- que, cabe recordar, JUSTIFICARON LA CREACIÓN DE LA COMISION, parecía que 8 meses de trabajo habían sido infructuosos. Lo cierto es que a diferencia de las otras comisiones creadas anteriormente por la Presidenta (en materia previsional, educación e infancia), que le entregaron un voto de mayoría, el Consejo de Equidad le endosó a ella la responsabilidad de dirimir en aquellas materias en que no hubo acuerdo. Y la Presidenta decidió. Aunque el discurso en algunas materias fue demasiado general, la Presidenta nos ha entregado su “cartilla de navegación” para este período mayo 2008-mayo 2009: VER LAS PROPUESTAS LABORALES
miércoles, 7 de mayo de 2008
Juzgue usted mismo el informe de la Comsión de Equidad y Trabajo
La idea del subsidio es presionar a las personas para que busquen trabajo...
Publicado en www.huelga.cl
El documento contiene propuestas agrupadas en diecisiete tópicos que apuntan a la creación de políticas sociales para los grupos de menores ingresos, iniciativas para la superación de la pobreza en el país. Además, de la creación de medidas destinadas a los trabajadores, en las áreas de empleabilidad y relaciones laborales; jóvenes; y, pequeñas y medianas empresas...
Informe completo: en Escuela Sindical
Resumen ejecutivo: también en Escuela Sindical
viernes, 2 de mayo de 2008
Cuidado con las propuestas de la Comisión de Equidad
El comité baraja la idea de reducir los meses de indemnización por años de servicio y, en su lugar, aumentar la cotización patronal al seguro de cesantía. Parlamentarios socialistas y dirigentes de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) adelantan que vetarán cualquier planteamiento que apunte en esa línea.
El informe del comité tampoco incluye dos de las demandas históricas de la CUT: exclusividad de los sindicatos en los procesos de negociación colectiva y la afiliación automática de los trabajadores...
Uno de los puntos que concitan altos grados de convergencia entre parlamentarios es la propuesta que crea un subsidio del Estado a los ingresos de los trabajadores más pobres.
El informe del comité tampoco incluye dos de las demandas históricas de la CUT: exclusividad de los sindicatos en los procesos de negociación colectiva y la afiliación automática de los trabajadores...
Uno de los puntos que concitan altos grados de convergencia entre parlamentarios es la propuesta que crea un subsidio del Estado a los ingresos de los trabajadores más pobres.
Noticia completa en El Mercurio
jueves, 1 de mayo de 2008
1 de Mayo, el día de los Trabajadores
Oficialmente le llaman al primero de mayo "el día del trabajo". Pero la verdad es que es el día de Los Trabajadores, y nació en 1889 del Congreso de la Segunda Internacional, en homenaje a los obreros mártires de Chicago. Aquí va un poco de historia...
La historia
Los hechos que dieron lugar esta celebración están contextualizados en los albores de la revolución industrial en los Estados Unidos... A fines del siglo XIX Chicago era la segunda ciudad de EE.UU. Del oeste y del sudeste llegaban cada año por ferrocarril miles de ganaderos desocupados, creando las primeras villas humildes que albergarían a cientos de miles de trabajadores. Además, estos centros urbanos acogieron a emigrantes venidos de todo el mundo a lo largo del siglo XIX.
La reivindicación de la jornada laboral de 8 horas
Una de las reivindicaciones básicas de los trabajadores era la jornada de 8 horas. El hacer valer la máxima: «ocho horas para el trabajo, ocho horas para el sueño y ocho horas para la casa». En este contexto se produjeron varios movimientos, en 1829 se formó un movimiento para solicitar a la legislatura de Nueva York la jornada de ocho horas. Anteriormente existía una ley que prohibía trabajar más de 18 horas, salvo caso de necesidad. Si no había tal necesidad, cualquier funcionario de una compañía de ferrocarril que hubiese obligado a un maquinista o fogonero a trabajar jornadas de 18 horas diarias debía pagar una multa de 25 dólares.
La mayoría de los obreros estaban afiliados a la Noble Orden de los Caballeros del Trabajo, pero tenía más preponderancia la American Federation of Labor, Federación Estadounidense del Trabajo, inicialmente socialista (algunas fuentes señalan el origen anarquista). En su cuarto congreso, realizado el 17 de octubre de 1884, había resuelto que desde el 1 de mayo de 1886 la duración legal de la jornada de trabajo debería ser de ocho horas. En caso de no obtener respuesta a este reclamo, se iría a una huelga. Recomendaba a todas las uniones sindicales a tratar de hacer promulgar leyes con ese contenido en todas sus jurisdicciones. Esta resolución despertó el interés de todas las organizaciones, que veían que la jornada de ocho horas posibilitaría obtener mayor cantidad de puestos de trabajo (menos desocupación). Esos dos años acentuaron el sentimiento de solidaridad y acrecentó la combatibilidad de los trabajadores en general.
En 1886, el presidente de Estados Unidos Andrew Johnson promulgó la llamada Ley Ingersoll, estableciendo las 8 horas de trabajo diarias. Al poco tiempo, 19 estados sancionaron leyes que permitían trabajar jornadas máximas de 8 y 10 horas (aunque siempre con cláusulas que permitían hacer trabajar a los obreros entre 14 y 18 horas). Las condiciones de trabajo eran similares, y las condiciones en que se vivía seguían siendo insoportables.
Como la Ley Ingersoll no se cumplió, las organizaciones laborales y sindicales de EE.UU. se movilizaron. La prensa calificaba el movimiento en demanda de las ocho horas de trabajo como «indignante e irrespetuoso», «delirio de lunáticos poco patriotas», y manifestando que era «lo mismo que pedir que se pague un salario sin cumplir ninguna hora de trabajo».
Manifestación del Primero de Mayo en París (año 2000).
Manifestación del Primero de Mayo en París (año 2000).
La convocatoria de huelga
La "Noble Orden de los Caballeros del Trabajo" (la principal organización de trabajadores en EE.UU.) remitió una circular a todas las organizaciones adheridas donde manifestaba: «Ningún trabajador adherido a esta central debe hacer huelga el 1° de mayo ya que no hemos dado ninguna orden al respecto». Este comunicado fue rechazado de plano por todos los trabajadores de EE.UU. y Canadá, quienes repudiaron a los dirigentes de la Noble Orden por traidores al movimiento obrero.
En la prensa del día anterior a la huelga, el 29 de abril de 1886, se podía leer: «Además de las ocho horas, los trabajadores van a exigir todo lo que puedan sugerir los más locos anarco-socialistas». El New York Times decía: «Las huelgas para obligar al cumplimiento de las ocho horas pueden hacer mucho para paralizar nuestra industria, disminuir el comercio y frenar la renaciente prosperidad de nuestra nación, pero no lograrán su objetivo». El Filadelfia Telegram decía: «El elemento laboral ha sido picado por una especie de tarántula universal y se ha vuelto loco de remate: piensa precisamente en estos momentos en iniciar una huelga por el logro del sistema de ocho horas». El Indianápolis Journal decía: «Los desfiles callejeros, las banderas rojas, las fogosas arengas de truhanes y demagogos que viven de los impuestos de hombres honestos pero engañados, las huelgas y amenazas de violencia, señalan la iniciación del movimiento».
El día 1 de mayo, la huelga
El 1° de mayo de 1886, 200.000 trabajadores iniciaron la huelga mientras que otros 200.000 obtenían esa conquista con la simple amenaza de paro.
En Chicago donde las condiciones de los trabajadores eran mucho peor que en otras ciudades del país las movilizaciones siguieron los días 2 y 3 de mayo. La única fabrica que trabajaba era la fábrica de maquinaria agrícola McCormik que estaba en huelga desde el 16 de febrero porque querían descontar a los obreros una cantidad para la construcción de una iglesia. La producción se mantenía a base de esquiroles. El día 2 la polícia había disuelto violentamente una manifestación de más de 50.000 personas y el día 3 se celebraba una concentración en frente sus puertas, cuando estaba en la tribuna el anarquista August Spies sonó la sirena de salida de un turno de rompehuelgas. Los concentrados se lanzaron sobre los scabs (amarillos) comenzando una pelea campal. Una compañía de policías, sin aviso alguno, procedió a disparar a quemarropa sobre la gente produciendo 6 muertos y varias decenas de heridos.
El redactor del Arbeiter Zeitung Fischer corrió a su periódico donde proclama (que luego se utilizaría como principal prueba acusatoria en el juicio que le llevó a la horca) imprimiendo 25.000 octavillas. La proclama decía:
Trabajadores: la guerra de clases ha comenzado. Ayer, frente a la fábrica McCormik, se fusiló a los obreros. ¡Su sangre pide venganza!
¿Quién podrá dudar ya que los chacales que nos gobiernan están ávidos de sangre trabajadora? Pero los trabajadores no son un rebaño de carneros. ¡Al terror blanco respondamos con el terror rojo! Es preferible la muerte que la miseria.
Si se fusila a los trabajadores, respondamos de tal manera que los amos lo recuerden por mucho tiempo.
Es la necesidad lo que nos hace gritar: ¡A las armas!.
Ayer, las mujeres y los hijos de los pobres lloraban a sus maridos y a sus padres fusilados, en tanto que en los palacios de los ricos se llenaban vasos de vino costosos y se bebía a la salud de los bandidos del orden...
¡Secad vuestras lágrimas, los que sufrís!
¡Tened coraje, esclavos! ¡Levantaos!.
La proclama terminaba convocando un acto de protesta para el día siguiente, el cuatro, a las cuatro de la tarde, en la plaza Haymarket. Se consiguió un permiso del alcalde Harrison para hacer un acto a las 19.30 en el parque Haymarket. Los hechos que allí sucedieron son conocidos como Revuelta de Haymarket.
La revuelta de Haymarket
Artículo principal: Revuelta de Haymarket
Se concentraron en la plaza de Haymarket más de 20.000 personas que fueron reprimidas por 180 policías uniformados. Un artefacto explosivo estalló entre los policías produciendo un muerto y varios heridos. La policía abrió fuego contra la multitud matando e hiriendo a un número desconocido de obreros.
Se declaró el estado de sitio y el toque de queda deteniendo a centenares de trabajadores que fueron golpeados y torturados, acusados del asesinato del policía.
Manifestación del Primero de Mayo en Éibar, Guipúzcoa País Vasco (España) (año 1978).
Manifestación del Primero de Mayo en Éibar, Guipúzcoa País Vasco (España) (año 1978).
Estos hechos represivos fueron apoyados por una campaña de prensa con citas como:
Qué mejores sospechosos que la plana mayor de los anarquistas. ¡A la horca los brutos asesinos, rufianes rojos comunistas, monstruos sanguinarios, fabricantes de bombas, gentuza que no son otra cosa que el rezago de Europa que buscó nuestras costas para abusar de nuestra hospitalidad y desafiar a la autoridad de nuestra nación, y que en todos estos años no han hecho otra cosa que proclamar doctrinas sediciosas y peligrosas!
La Prensa reclamaba un juicio sumario por parte de la Corte Suprema, y responsabilizando a ocho anarquistas y a todas las figuras prominentes del movimiento obrero.
El 21 de junio de 1886, se inició la causa contra 31 responsables, que luego quedaron en 8. Las irregularidades en juicio fueron muchas violándose todas las normas procesales de forma y de fondo, tanto que ha llegado a ser calificado de juicio farsa. Los juzgados fueron declarados culpables. Tres de ellos fueron condenados a prisión y cinco a la horca.
Prisión
* Samuel Fielden, inglés, 39 años, pastor metodista y obrero textil, condenado a cadena perpetua.
* Oscar Neebe, estadounidense, 36 años, vendedor, condenado a 15 años de trabajos forzados.
* Michael Swabb, alemán, 33 años, tipógrafo, condenado a cadena perpetua.
A muerte en la horca
El 11 de noviembre de 1887 se consumó la ejecución de:
* Georg Engel, alemán, 50 años, tipógrafa.
* Adolf Fischer, alemán, 30 años, periodista.
* Albert Parsons, estadounidense, 39 años, periodista, esposo de la mexicana Lucy González Parsons aunque se probó que no estuvo presente en el lugar, se entregó para estar con sus compañeros y fue juzgado igualmente.
* Hessois Auguste Spies, alemán, 31 años, periodista.
* Louis Linng, alemán, 22 años, carpintero para no ser ejecutado se suicidó en su propia celda.
Relato de la ejecución por José Martí, corresponsal en Chicago del periódico La Nación de Buenos Aires (Argentina):
...salen de sus celdas. Se dan la mano, sonríen. Les leen la sentencia, les sujetan las manos por la espalda con esposas, les ciñen los brazos al cuerpo con una faja de cuero y les ponen una mortaja blanca como la túnica de los catecúmenos cristianos. Abajo está la concurrencia, sentada en hilera de sillas delante del cadalso como en un teatro... Firmeza en el rostro de Fischer, plegaria en el de Spies, orgullo en el del Parsons, Engel hace un chiste a propósito de su capucha, Spies grita: "la voz que vais a sofocar será más poderosa en el futuro que cuantas palabras pudiera yo decir ahora». Les bajan las capuchas, luego una seña, un ruido, la trampa cede, los cuatro cuerpos caen y se balancean en una danza espantable...
El Crimen de Chicago costó la vida de muchos trabajadores y dirigentes sindicales; no existe un número exacto, pero fueron miles los despedidos, detenidos, procesados, heridos de bala o torturados. La mayoría eran inmigrantes: italianos, españoles, alemanes, rusos, irlandeses, judíos, polacos y eslavos.
Consecución de la jornada laboral de ocho horas
A finales de mayo de 1886 varios sectores patronales accedieron a otorgar la jornada de 8 horas a varios centenares de miles de obreros. El éxito fue tal, que la Federación de Gremios y Uniones Organizadas expresó su júbilo con estas palabras: «Jamás en la historia de este país ha habido un levantamiento tan general entre las masas industriales. El deseo de una disminución de la jornada de trabajo ha impulsado a millones de trabajadores a afiliarse a las organizaciones existentes, cuando hasta ahora habían permanecido indiferentes a la agitación sindical».
En la actualidad
Manifestación el Primero de Mayo en Mumbai (India) (año 2004). El texto de pancarta dice "Larga vida al Primero de Mayo".
Manifestación el Primero de Mayo en Mumbai (India) (año 2004). El texto de pancarta dice "Larga vida al Primero de Mayo".
A lo largo del siglo XX, los progresos laborales se fueron acrecentando con leyes para los trabajadores, para otorgarles derechos de respeto, retribución y amparo social. En la última década del siglo esos progresos retrocedieron bajo la influencia del neoliberalismo.
En la actualidad, muchos países rememoran el Primero de Mayo como el origen del movimiento obrero moderno. Hay algunos que no lo hacen, siendo en general países de colonización británica, como Estados Unidos de Norte América y Canada, que celebran el Labor Day (Día del Trabajo) el primer lunes de septiembre; Nueva Zelanda, el cuarto lunes de octubre. En Australia, cada estado federal decide la fecha de celebración: el primer lunes de octubre en el Territorio de la Capital Australiana, Nueva Gales del Sur y Australia Meridional; el segundo lunes de marzo, en Victoria y Tasmania; el primer lunes de marzo, en Australia Occidental; y el primero de mayo en Queensland y el Territorio del Norte.
En 1954 el papa católico Pío XII apoyó tácitamente esta jornada de memoria colectiva al declararla como festividad de San José Obrero. Últimamente se viene denominando a este día como Día Internacional del Trabajo.
Otros mártires
El movimiento obrero no se conformó con esa conquista, la lucha no se ha detenido nunca. Cuarenta años después, serían condenados otros dos inmigrantes, también anarquistas: los italianos Nicola Sacco y Bartolomeo Vanzetti, a quienes se les llamó los Mártires de Boston.
Fuente: Wikipedia, la Enciclopedia Libre.
La historia
Los hechos que dieron lugar esta celebración están contextualizados en los albores de la revolución industrial en los Estados Unidos... A fines del siglo XIX Chicago era la segunda ciudad de EE.UU. Del oeste y del sudeste llegaban cada año por ferrocarril miles de ganaderos desocupados, creando las primeras villas humildes que albergarían a cientos de miles de trabajadores. Además, estos centros urbanos acogieron a emigrantes venidos de todo el mundo a lo largo del siglo XIX.
La reivindicación de la jornada laboral de 8 horas
Una de las reivindicaciones básicas de los trabajadores era la jornada de 8 horas. El hacer valer la máxima: «ocho horas para el trabajo, ocho horas para el sueño y ocho horas para la casa». En este contexto se produjeron varios movimientos, en 1829 se formó un movimiento para solicitar a la legislatura de Nueva York la jornada de ocho horas. Anteriormente existía una ley que prohibía trabajar más de 18 horas, salvo caso de necesidad. Si no había tal necesidad, cualquier funcionario de una compañía de ferrocarril que hubiese obligado a un maquinista o fogonero a trabajar jornadas de 18 horas diarias debía pagar una multa de 25 dólares.
La mayoría de los obreros estaban afiliados a la Noble Orden de los Caballeros del Trabajo, pero tenía más preponderancia la American Federation of Labor, Federación Estadounidense del Trabajo, inicialmente socialista (algunas fuentes señalan el origen anarquista). En su cuarto congreso, realizado el 17 de octubre de 1884, había resuelto que desde el 1 de mayo de 1886 la duración legal de la jornada de trabajo debería ser de ocho horas. En caso de no obtener respuesta a este reclamo, se iría a una huelga. Recomendaba a todas las uniones sindicales a tratar de hacer promulgar leyes con ese contenido en todas sus jurisdicciones. Esta resolución despertó el interés de todas las organizaciones, que veían que la jornada de ocho horas posibilitaría obtener mayor cantidad de puestos de trabajo (menos desocupación). Esos dos años acentuaron el sentimiento de solidaridad y acrecentó la combatibilidad de los trabajadores en general.
En 1886, el presidente de Estados Unidos Andrew Johnson promulgó la llamada Ley Ingersoll, estableciendo las 8 horas de trabajo diarias. Al poco tiempo, 19 estados sancionaron leyes que permitían trabajar jornadas máximas de 8 y 10 horas (aunque siempre con cláusulas que permitían hacer trabajar a los obreros entre 14 y 18 horas). Las condiciones de trabajo eran similares, y las condiciones en que se vivía seguían siendo insoportables.
Como la Ley Ingersoll no se cumplió, las organizaciones laborales y sindicales de EE.UU. se movilizaron. La prensa calificaba el movimiento en demanda de las ocho horas de trabajo como «indignante e irrespetuoso», «delirio de lunáticos poco patriotas», y manifestando que era «lo mismo que pedir que se pague un salario sin cumplir ninguna hora de trabajo».
Manifestación del Primero de Mayo en París (año 2000).
Manifestación del Primero de Mayo en París (año 2000).
La convocatoria de huelga
La "Noble Orden de los Caballeros del Trabajo" (la principal organización de trabajadores en EE.UU.) remitió una circular a todas las organizaciones adheridas donde manifestaba: «Ningún trabajador adherido a esta central debe hacer huelga el 1° de mayo ya que no hemos dado ninguna orden al respecto». Este comunicado fue rechazado de plano por todos los trabajadores de EE.UU. y Canadá, quienes repudiaron a los dirigentes de la Noble Orden por traidores al movimiento obrero.
En la prensa del día anterior a la huelga, el 29 de abril de 1886, se podía leer: «Además de las ocho horas, los trabajadores van a exigir todo lo que puedan sugerir los más locos anarco-socialistas». El New York Times decía: «Las huelgas para obligar al cumplimiento de las ocho horas pueden hacer mucho para paralizar nuestra industria, disminuir el comercio y frenar la renaciente prosperidad de nuestra nación, pero no lograrán su objetivo». El Filadelfia Telegram decía: «El elemento laboral ha sido picado por una especie de tarántula universal y se ha vuelto loco de remate: piensa precisamente en estos momentos en iniciar una huelga por el logro del sistema de ocho horas». El Indianápolis Journal decía: «Los desfiles callejeros, las banderas rojas, las fogosas arengas de truhanes y demagogos que viven de los impuestos de hombres honestos pero engañados, las huelgas y amenazas de violencia, señalan la iniciación del movimiento».
El día 1 de mayo, la huelga
El 1° de mayo de 1886, 200.000 trabajadores iniciaron la huelga mientras que otros 200.000 obtenían esa conquista con la simple amenaza de paro.
En Chicago donde las condiciones de los trabajadores eran mucho peor que en otras ciudades del país las movilizaciones siguieron los días 2 y 3 de mayo. La única fabrica que trabajaba era la fábrica de maquinaria agrícola McCormik que estaba en huelga desde el 16 de febrero porque querían descontar a los obreros una cantidad para la construcción de una iglesia. La producción se mantenía a base de esquiroles. El día 2 la polícia había disuelto violentamente una manifestación de más de 50.000 personas y el día 3 se celebraba una concentración en frente sus puertas, cuando estaba en la tribuna el anarquista August Spies sonó la sirena de salida de un turno de rompehuelgas. Los concentrados se lanzaron sobre los scabs (amarillos) comenzando una pelea campal. Una compañía de policías, sin aviso alguno, procedió a disparar a quemarropa sobre la gente produciendo 6 muertos y varias decenas de heridos.
El redactor del Arbeiter Zeitung Fischer corrió a su periódico donde proclama (que luego se utilizaría como principal prueba acusatoria en el juicio que le llevó a la horca) imprimiendo 25.000 octavillas. La proclama decía:
Trabajadores: la guerra de clases ha comenzado. Ayer, frente a la fábrica McCormik, se fusiló a los obreros. ¡Su sangre pide venganza!
¿Quién podrá dudar ya que los chacales que nos gobiernan están ávidos de sangre trabajadora? Pero los trabajadores no son un rebaño de carneros. ¡Al terror blanco respondamos con el terror rojo! Es preferible la muerte que la miseria.
Si se fusila a los trabajadores, respondamos de tal manera que los amos lo recuerden por mucho tiempo.
Es la necesidad lo que nos hace gritar: ¡A las armas!.
Ayer, las mujeres y los hijos de los pobres lloraban a sus maridos y a sus padres fusilados, en tanto que en los palacios de los ricos se llenaban vasos de vino costosos y se bebía a la salud de los bandidos del orden...
¡Secad vuestras lágrimas, los que sufrís!
¡Tened coraje, esclavos! ¡Levantaos!.
La proclama terminaba convocando un acto de protesta para el día siguiente, el cuatro, a las cuatro de la tarde, en la plaza Haymarket. Se consiguió un permiso del alcalde Harrison para hacer un acto a las 19.30 en el parque Haymarket. Los hechos que allí sucedieron son conocidos como Revuelta de Haymarket.
La revuelta de Haymarket
Artículo principal: Revuelta de Haymarket
Se concentraron en la plaza de Haymarket más de 20.000 personas que fueron reprimidas por 180 policías uniformados. Un artefacto explosivo estalló entre los policías produciendo un muerto y varios heridos. La policía abrió fuego contra la multitud matando e hiriendo a un número desconocido de obreros.
Se declaró el estado de sitio y el toque de queda deteniendo a centenares de trabajadores que fueron golpeados y torturados, acusados del asesinato del policía.
Manifestación del Primero de Mayo en Éibar, Guipúzcoa País Vasco (España) (año 1978).
Manifestación del Primero de Mayo en Éibar, Guipúzcoa País Vasco (España) (año 1978).
Estos hechos represivos fueron apoyados por una campaña de prensa con citas como:
Qué mejores sospechosos que la plana mayor de los anarquistas. ¡A la horca los brutos asesinos, rufianes rojos comunistas, monstruos sanguinarios, fabricantes de bombas, gentuza que no son otra cosa que el rezago de Europa que buscó nuestras costas para abusar de nuestra hospitalidad y desafiar a la autoridad de nuestra nación, y que en todos estos años no han hecho otra cosa que proclamar doctrinas sediciosas y peligrosas!
La Prensa reclamaba un juicio sumario por parte de la Corte Suprema, y responsabilizando a ocho anarquistas y a todas las figuras prominentes del movimiento obrero.
El 21 de junio de 1886, se inició la causa contra 31 responsables, que luego quedaron en 8. Las irregularidades en juicio fueron muchas violándose todas las normas procesales de forma y de fondo, tanto que ha llegado a ser calificado de juicio farsa. Los juzgados fueron declarados culpables. Tres de ellos fueron condenados a prisión y cinco a la horca.
Prisión
* Samuel Fielden, inglés, 39 años, pastor metodista y obrero textil, condenado a cadena perpetua.
* Oscar Neebe, estadounidense, 36 años, vendedor, condenado a 15 años de trabajos forzados.
* Michael Swabb, alemán, 33 años, tipógrafo, condenado a cadena perpetua.
A muerte en la horca
El 11 de noviembre de 1887 se consumó la ejecución de:
* Georg Engel, alemán, 50 años, tipógrafa.
* Adolf Fischer, alemán, 30 años, periodista.
* Albert Parsons, estadounidense, 39 años, periodista, esposo de la mexicana Lucy González Parsons aunque se probó que no estuvo presente en el lugar, se entregó para estar con sus compañeros y fue juzgado igualmente.
* Hessois Auguste Spies, alemán, 31 años, periodista.
* Louis Linng, alemán, 22 años, carpintero para no ser ejecutado se suicidó en su propia celda.
Relato de la ejecución por José Martí, corresponsal en Chicago del periódico La Nación de Buenos Aires (Argentina):
...salen de sus celdas. Se dan la mano, sonríen. Les leen la sentencia, les sujetan las manos por la espalda con esposas, les ciñen los brazos al cuerpo con una faja de cuero y les ponen una mortaja blanca como la túnica de los catecúmenos cristianos. Abajo está la concurrencia, sentada en hilera de sillas delante del cadalso como en un teatro... Firmeza en el rostro de Fischer, plegaria en el de Spies, orgullo en el del Parsons, Engel hace un chiste a propósito de su capucha, Spies grita: "la voz que vais a sofocar será más poderosa en el futuro que cuantas palabras pudiera yo decir ahora». Les bajan las capuchas, luego una seña, un ruido, la trampa cede, los cuatro cuerpos caen y se balancean en una danza espantable...
El Crimen de Chicago costó la vida de muchos trabajadores y dirigentes sindicales; no existe un número exacto, pero fueron miles los despedidos, detenidos, procesados, heridos de bala o torturados. La mayoría eran inmigrantes: italianos, españoles, alemanes, rusos, irlandeses, judíos, polacos y eslavos.
Consecución de la jornada laboral de ocho horas
A finales de mayo de 1886 varios sectores patronales accedieron a otorgar la jornada de 8 horas a varios centenares de miles de obreros. El éxito fue tal, que la Federación de Gremios y Uniones Organizadas expresó su júbilo con estas palabras: «Jamás en la historia de este país ha habido un levantamiento tan general entre las masas industriales. El deseo de una disminución de la jornada de trabajo ha impulsado a millones de trabajadores a afiliarse a las organizaciones existentes, cuando hasta ahora habían permanecido indiferentes a la agitación sindical».
En la actualidad
Manifestación el Primero de Mayo en Mumbai (India) (año 2004). El texto de pancarta dice "Larga vida al Primero de Mayo".
Manifestación el Primero de Mayo en Mumbai (India) (año 2004). El texto de pancarta dice "Larga vida al Primero de Mayo".
A lo largo del siglo XX, los progresos laborales se fueron acrecentando con leyes para los trabajadores, para otorgarles derechos de respeto, retribución y amparo social. En la última década del siglo esos progresos retrocedieron bajo la influencia del neoliberalismo.
En la actualidad, muchos países rememoran el Primero de Mayo como el origen del movimiento obrero moderno. Hay algunos que no lo hacen, siendo en general países de colonización británica, como Estados Unidos de Norte América y Canada, que celebran el Labor Day (Día del Trabajo) el primer lunes de septiembre; Nueva Zelanda, el cuarto lunes de octubre. En Australia, cada estado federal decide la fecha de celebración: el primer lunes de octubre en el Territorio de la Capital Australiana, Nueva Gales del Sur y Australia Meridional; el segundo lunes de marzo, en Victoria y Tasmania; el primer lunes de marzo, en Australia Occidental; y el primero de mayo en Queensland y el Territorio del Norte.
En 1954 el papa católico Pío XII apoyó tácitamente esta jornada de memoria colectiva al declararla como festividad de San José Obrero. Últimamente se viene denominando a este día como Día Internacional del Trabajo.
Otros mártires
El movimiento obrero no se conformó con esa conquista, la lucha no se ha detenido nunca. Cuarenta años después, serían condenados otros dos inmigrantes, también anarquistas: los italianos Nicola Sacco y Bartolomeo Vanzetti, a quienes se les llamó los Mártires de Boston.
Fuente: Wikipedia, la Enciclopedia Libre.
lunes, 14 de enero de 2008
I ENCUENTRO AÑO 2008, RED DE APOYO Y FORTALECIMIENTO SINDICAL
La Red de Apoyo y Fortalecimiento Sindical es una instancia constituida por trabajadores y dirigentes sindicales egresados del Curso de Formación Sindical, junto a estudiantes de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile y egresados de la misma. Esta instancia se caracteriza por ser un espacio de interacción entre dirigentes y trabajadores, independientemente de su afiliación política o su adscripción a alguna Central Sindical determinada...
Pretendemos superar las divisiones del mundo sindical a fin de construir una asociación que teniendo como capital inicial los recursos de cada organización, y las experiencias personales de cada uno de los dirigentes y trabajadores, las haga confluir y desembocar en un proyecto común basado en el apoyo mutuo, a fin de colaborar con cada uno de sus integrantes en áreas tales como la constitución de organizaciones sindicales, la consolidación de las ya existentes, apoyo en situaciones de conflicto como negociaciones colectivas y huelgas, así como la capacitación de cada dirigente de manera integral, entre muchas otras q ue se vayan agregando en el devenir del tiempo.
Entendemos que alcanzar nuestros objetivos es parte de un proceso al que hemos dado comienzo con el Primer Encuentro de Egresados del Curso de Formación Sindical, realizado el sábado 1 de Diciembre del año en curso, donde se reunieron cerca de 30 dirigentes y trabajadores, y parte del actual equipo organizador del Curso de Formación Sindical. Este Encuentro sirvió para que quienes participamos de alguno de los siete semestres en los que se ha impartido el Curso de Capacitación, nos diéramos cuenta, a través del intercambio de experiencias e ideas, de la necesidad de trabajar en conjunto para enfrentar los problemas que nos son comunes en tanto sujetos de la relación laboral, teniendo en consideración las condiciones en que se desarrolla el trabajo subordinado en nuestro país.
El desarrollo concreto de este trabajo mancomunado, en pos de la unidad sindical, se organizó para una primera etapa en distintas comisiones, a cada una de las cuales se les encomendó la misión de elaborar propuestas e ir avanzando progresivamente en su programática especifica, y presentar un informe para el próximo Encuentro programado para el día 5 de Enero de 2008. Cada una de las comisiones quedó integrada por un grupo de trabajadores apoyados por parte del equipo organizador del Curso de Formación Sindical.
La convocatoria es a participar el próximo sábado 5 de Enero, a partir de las 10:00 hrs, en un nuevo Encuentro, que realizaremos en Porvenir 342 sede de la Confederación Nacional Gráfica (CONAGRA)
Sabemos que nuestros objetivos son ambiciosos, pero conociendo a las personas con las que hemos tenido la oportunidad de compartir durante estos años y con las que nos hemos relacionado de un tiempo a esta parte, estamos convencidos que el trabajo mancomunado será provechoso y saldremos fortalecidos, construyendo cada día una red más amplia e inclusiva; los desafíos irán creciendo, pero tenemos la convicción que estaremos preparados para enfrentarlos.
Pretendemos superar las divisiones del mundo sindical a fin de construir una asociación que teniendo como capital inicial los recursos de cada organización, y las experiencias personales de cada uno de los dirigentes y trabajadores, las haga confluir y desembocar en un proyecto común basado en el apoyo mutuo, a fin de colaborar con cada uno de sus integrantes en áreas tales como la constitución de organizaciones sindicales, la consolidación de las ya existentes, apoyo en situaciones de conflicto como negociaciones colectivas y huelgas, así como la capacitación de cada dirigente de manera integral, entre muchas otras q ue se vayan agregando en el devenir del tiempo.
Entendemos que alcanzar nuestros objetivos es parte de un proceso al que hemos dado comienzo con el Primer Encuentro de Egresados del Curso de Formación Sindical, realizado el sábado 1 de Diciembre del año en curso, donde se reunieron cerca de 30 dirigentes y trabajadores, y parte del actual equipo organizador del Curso de Formación Sindical. Este Encuentro sirvió para que quienes participamos de alguno de los siete semestres en los que se ha impartido el Curso de Capacitación, nos diéramos cuenta, a través del intercambio de experiencias e ideas, de la necesidad de trabajar en conjunto para enfrentar los problemas que nos son comunes en tanto sujetos de la relación laboral, teniendo en consideración las condiciones en que se desarrolla el trabajo subordinado en nuestro país.
El desarrollo concreto de este trabajo mancomunado, en pos de la unidad sindical, se organizó para una primera etapa en distintas comisiones, a cada una de las cuales se les encomendó la misión de elaborar propuestas e ir avanzando progresivamente en su programática especifica, y presentar un informe para el próximo Encuentro programado para el día 5 de Enero de 2008. Cada una de las comisiones quedó integrada por un grupo de trabajadores apoyados por parte del equipo organizador del Curso de Formación Sindical.
La convocatoria es a participar el próximo sábado 5 de Enero, a partir de las 10:00 hrs, en un nuevo Encuentro, que realizaremos en Porvenir 342 sede de la Confederación Nacional Gráfica (CONAGRA)
Sabemos que nuestros objetivos son ambiciosos, pero conociendo a las personas con las que hemos tenido la oportunidad de compartir durante estos años y con las que nos hemos relacionado de un tiempo a esta parte, estamos convencidos que el trabajo mancomunado será provechoso y saldremos fortalecidos, construyendo cada día una red más amplia e inclusiva; los desafíos irán creciendo, pero tenemos la convicción que estaremos preparados para enfrentarlos.
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